Psychométriques Expert - multifonctions (hybride), un système informatique de diagnostic, permettant de procéder à l'examen psychologique complète des organisations de personnel, des sociétés et des sociétés. Vous avez la possibilité de passer des méthodes différentes pour déterminer l'état mental de l'homme. Irreplaceable mous et sans pareil, vous pouvez identifier qui cachent soigneusement de vous! Version: 5 Développeur: SARL "Introspection" Plate-forme: Windows 98 - Windows 7 La compatibilité avec Vista: complète Configuration requise: Pentium III, 128 Mo de RAM. 600 Mo de disque dur sans que la taille de l'utilisateur de la base Langue: Russe Tabletka: Non requis Taille: 165 Mo
Première est: • Système de planification et de conduite d'un diagnostic psychologique de l'individu et le groupe, permet à la comptabilité, évaluation psychologique, l'évaluation et le soutien du personnel de l'organisation, ainsi que divers groupes de personnes (clients de soutien, aux patients, les étudiants, les prisonniers ...); • Bibliothèque techniques psychodiagnostique avec la possibilité d'imprimer des matériels de stimulation, en-têtes, factures clés, etc; • manuel électronique sur la psychologie expérimentale, psycho-diagnostic et de statistique mathématique; • environnement de développement de bases de données (tables, requêtes, formulaires, états, tous les documents) pour enregistrer diverses informations sur les répondants; • l'environnement de développement et d'améliorer les études expérimentales des individus et des groupes, en particulier les essais psychodiagnostique; • Parmi les compétences de gestion, le développement des interprètes, des modèles, professiogram, des critères pour l'évaluation des données; • système d'analyse des données statistiques; • l'environnement pour la connexion d'autres applications de diagnostic prévues par d'autres développeurs et ont la possibilité de travailler au sein d'un seul ensemble de programmes psychométriques d'experts, les organismes offrant un soutien plus complet et le personnel de haute qualité. • Développement des systèmes de référence pour l'environnement (y compris multimédia); • la surveillance du rendement des obligations du système. Ce module permet de prendre en compte non seulement des paramètres psychologiques de la personnalité, mais aussi les données d'autres employés, tels que made-in-travail à temps, le nombre de retards, etc Ainsi, psychométrique d'experts - Mercredi le développement visuel de systèmes experts pour l'évaluation du personnel, visant à améliorer l'efficacité des organisations des ressources humaines. Parmi les fonctionnalités mises en œuvre dans le système va trouver pour eux-mêmes tout un arsenal de moyens comme hautement qualifiés spécialistes, psychologues, et la pratique orientée vers les applications de techniques spécifiques. Actuellement, le développement du système va vers la création de multi-fonctionnel "ouvrir" la jurisprudence du système expert. Le système est basé sur le principe du "tout-en-un, vous permettant de résoudre un large éventail de problèmes des organismes de soutien psychologique dans les différents domaines. Psychométriques d'experts, permet non seulement de créer et utiliser un ensemble complet d'outils de diagnostic spécifiques des individus et des groupes, mais aussi pour intégrer et interpréter les informations diverses, la réalisation d'organisme de soutien psychologique. Psychométriques d'experts se concentre principalement sur le soutien psychologique des processus professionnels et éducatifs, ainsi que de veiller à ce qu'un examen psychologique et de conseil, peut fonctionner avec succès tant dans les organismes de soutien psychologique, et par des activités de recherche. Le système est un puissant, concepteur visuel dynamique, afin non seulement l'utilisation, mais aussi le développement d'un système complet d'experts à part entière ne requiert aucune connaissance en programmation, ou "avancé" de l'utilisateur. En raison de ce qu'il peut être utilisé par des psychologues professionnels pour le développement indépendant de systèmes experts psychodiagnostique indépendamment des développeurs principaux du programme. Utilisation des capacités inhérentes à psychométriques d'experts, les utilisateurs peuvent développer indépendamment et distribuer des composants spécialisés ou des colis ensemble pour résoudre des problèmes pratiques spécifiques, ainsi que de se connecter à un système similaire au développement de leurs collègues sur une subvention ou une base commerciale. En raison de export / import de données (y compris par l'Internet) les différents utilisateurs peuvent combiner leurs efforts dans le développement d'instruments psychométriques fiables et des programmes de soutien psychologique de certains groupes de personnes, ainsi que de communiquer la recherche. Le club proposé permettra aux utilisateurs de combiner les efforts des psychologues dans le traitement de diverses questions. Selon les experts, en utilisant psychométriques d'experts, le système est la plateforme la plus prometteuse en tant que standard pour les informations psychologique entre les utilisateurs.
Description détaillée:
Utilisation Utilisation 1. Utilisation psychométriques d'experts en soutien psychologique du processus éducatif 1. Utilisation psychométriques d'experts en soutien psychologique du processus éducatif En ce qui concerne le système d'établissement d'enseignement permet: • créer une base de données; • le diagnostic des caractéristiques de la personnalité des élèves d'une continue intra-ou inter-surveillance des collèges de l'adaptation professionnelle et la formation professionnelle et des compétences clés; • évaluer l'évolution des conditions générales et des capacités spéciales des étudiants; • évaluer les caractéristiques socio-psychologiques des groupes d'étude en vue de leur acquisition effective; • organiser un système d'orientation et de counseling individuel pour les élèves; • mener des sondages au sein de l'institution; • d'élaborer des tests pour évaluer les réalisations de la connaissance; • Les évaluations d'experts reçoivent à l'évaluation des enseignants; • mener des travaux de recherche dans le soutien psychologique des élèves; • est une organisation à moyen commode de processus éducatif dans de nombreuses disciplines psychologiques. 2. Utilisation psychométriques Expert en organisation 2. Utilisation psychométriques Expert en organisation Concernant l'organisation du système permet: • Créer et maintenir une base de données de toute information sur le personnel (à la fois psychologiques et autres), de bureaux et d'autres groupes à se joindre à eux tout type de fichiers (documents, feuilles de calcul, ...); • les tests de salariés ayant une vaste banque de techniques visant à étudier les différentes caractéristiques personnelles, intellectuelles, comportementales; • profiter de l'apport du scanner, le traitement rapide des résultats des enquêtes par panel de personnel, de la recherche socio-psychologique; • créer professiogram, pour déterminer le droit des conflits armés et anti-PVK pour diverses professions et de métiers; • Fournir l'orientation professionnelle, la sélection professionnelle pour l'emploi et le personnel profpodbor à des postes précis, l'évaluation de remise en forme, la prédiction du succès dans diverses activités; • s'acquitter efficacement de placement; • suivre la dynamique des différents paramètres de l'employé individuel et le collectif pour une longue période; • planifier et mettre en œuvre des programmes ciblés de perfectionnement du personnel; • la conduite de la formation à la certification, pour identifier et mettre en œuvre le personnel de soutien dans divers groupes à risque et les préférences du groupe; • Les employés sélectionnez dans le personnel de la réserve de la nomination, à planifier et travailler avec eux pour évaluer les chefs d'entreprise; • mener des recherches en psychologie sociale: enquête, l'évaluation de la satisfaction au travail, les causes de roulement du personnel, le climat socio-psychologique, le style de leadership, de la compatibilité d'équipe, l'unité d'organisation de valeurs, etc 3. Utilisation psychométriques d'experts en matière de recherche 3. Utilisation psychométriques d'experts en matière de recherche Pour le système de recherche permet de: • créer, d'éditer et de vérifier la fiabilité et la validité des méthodes de diagnostic psychologique; • réaliser de nombreuses études l'aide d'un énorme arsenal de méthodes expérimentales pour l'étude individuelle et de groupe; • combinés dans un environnement unique pour l'analyse des résultats obtenus par différentes méthodes (autobiographique, vnetestovymi, clinique, projective, objectives, psychophysiques, psychosociaux, l'aide de tests standardisés ...), ainsi que toute autre information; • créer une banque de données - les résultats de nombreuses enquêtes, importer des données d'autres chercheurs; • de mener différents types d'analyse de données statistiques; • est une organisation à moyen commode de processus éducatif dans de nombreuses disciplines psychologiques. Histoire Histoire Développer un système lancé en 1998 dans le cadre des approches traditionnelles de l'informatisation des tests psychologiques qui sont dominants dans les années 80-90-IES. Le travail a été mené sous la direction AA Vasischeva (PhD, directeur des services psychologiques du système correctionnel de la région de Yaroslavl). La première version appelée «Dossier 2000» ont été développé en Visual Basic et Access, et ne sont pas très connus en dehors du système pénal. En 2000, le projet est fermé pour cause de soins de programmeur principal. Dans le même temps le développement de fondamentalement nouveau concept d'ordinateur psi technologie, qui commence à être mis en œuvre en 2001 par le groupe nouvellement créé de développeurs "Introspection" (bouillie AV). Le projet reçoit le nom de psychométrique d'experts. Depuis 2003, le système est appliqué et testé dans le système de FPS de la Russie sur la base du laboratoire interrégional de la FPF de la Russie dans la région de Yaroslavl (AA Vasischev). Maintenant distribué la version Expert psychométriques sont surtout développées dans la période 2001-2003. De 2004 à l'actuel système n'est que très légèrement modifié et affiné sur les utilisateurs de la demande. Dans le même temps, depuis 2004, basée sur leur expérience de la conception, l'analyse de tous les systèmes disponibles, diagnostic informatique, ainsi que les principales tendances dans le travail de développement de logiciels ont commencé sur une nouvelle version complète du système. Group Manager Group Manager Convenient outil, combinant les propriétés du conducteur normal et les demandes de contrôle pour la sélection des données. 1. Fixe les groupes (listes) 1. Fixe les groupes (listes) • Création de groupes fixes (listes) Enquête, les enquêtes, les techniques, etc • Possibilité de formation automatique de groupes fixes de différents modules du programme • Copie rapide, se déplaçant entre les groupes • Ajout de dossiers directement au groupe • travailler simultanément avec différents groupes dans le mode multi - 2. Groupes basés sur les requêtes 2. Groupes basés sur les requêtes • la création rapide de groupes (listes), sur la base des requêtes complexes (la sélection des données pour n'importe quel motif) • Hiérarchie des demandes de stockage (comme le système de fichiers) • présentation de la requête basée sur les formulaires spéciaux d'information • des requêtes complexes en utilisant son propre haut-langage de requête 3. Formulaires de renseignements spécifiques 3. Formulaires de renseignements spécifiques • Connecter les formes particulières de l'information • La bibliothèque de formes prêtes à l'emploi pour la saisie des données diverses • Sélection rapide et facile des données basées sur les formulaires spéciaux d'information • le transfert (exportation) de toutes les données sur une personne de MS Word 4. Travailler avec des documents 4. Travailler avec des documents • stockés dans une base de données et un aperçu rapide des différents documents relatifs à la population • le stockage des fichiers de tout format (y compris les images, audio et vidéo) • Création de documents fondés sur des modèles prédéfinis • une conduite pratique pour la gestion de documents 5. Stockage des matériels d'enquête 5. Stockage des matériels d'enquête • stockés dans une base de données et un aperçu rapide des différents documents relatifs à l'enquête • Le stockage de produits diagnostiques matières premières (des dessins, des échantillons d'écriture, des enregistrements audio et vidéo de consultations, etc) • le stockage des opinions et des certificats d'études Concevoir des tests Concevoir des tests Psychométriques d'experts a aujourd'hui l'ouverture inégalée au niveau des méthodes expérimentales de la recherche. La plupart des questionnaires, des tests cognitifs, ainsi que d'un certain nombre de techniques de projection avec d'autres caractéristiques structurelles peuvent être élaboré sans la participation d'un des programmeurs psychologue. Développement du système est la "méthode ouverte" - des tests, il n'est pas programmé "directement", mais au contraire, les développeurs du programme est l'amélioration constante des outils de développement visuels qui rendent de plus en plus de nouveaux types de tests peuvent être incorporées dans la coque à travers les étapes simples. L'informatisation d'un test odnoshkalnogo plus petites, prennent quelques minutes. Le système permet également de vous connecter psychodiagnostique programme externe, qui ne peut se construire par le biais du programme (par exemple, "Kelly", des échantillons physiologiques, etc.) À cette fin, il ya une interface spéciale (fonctionnalité) pour les développeurs. 1. Bibliothèque méthodes psychodiagnostique 1. Bibliothèque méthodes psychodiagnostique • Base de données de plus de 400 connectés à un système de techniques • une vaste gamme de techniques, tel que développé dans le milieu Psychometrc d'experts, et les applications externes, reliés au système • une conduite pratique pour la systématisation des techniques • des informations générales sur tous les tests inclus dans le système, et leurs écailles constitutifs 2. Bibliothèque du matériel supplémentaire 2. Bibliothèque du matériel supplémentaire • une vaste gamme de possibilités pour psihodiagnosta organisation du travail • la création, d'édition et d'instructions d'impression, des textes, des questionnaires imprimés pour les sujets, le choix parmi une liste exhaustive des formes numérisées Touches d'impression • des modèles pour le traitement manuel des résultats 3. Concevoir des tests 3. Concevoir des tests • un développement rapide et l'édition des tests et des composants directement dans le programme dans le mode visuel • la possibilité de développer différents types de questionnaires de personnalité et différencié échelles • la possibilité de développer des méthodes socio-psychologiques (questionnaires, évaluation par les pairs), ainsi qu'un large éventail de techniques intelligentes 4. Développement d'échelles 4. Développement d'échelles • Modification et ajout des échelles • Entrez touches et d'un facteur de correction pour calculer les "brutes" scores • la création d'échelles de second ordre • possibilité de convertir les résultats lors de l'ajout des échelles, en changeant les clés • regroupement des échelles pour séparer Présentation 5. Bibliothèque des règles 5. Bibliothèque des règles Réglementation de la construction • Les utilisateurs de la bibliothèque, le développement de normes privées • L'établissement de normes fondées sur un échantillon de l'un des paramètres enregistrés sous la forme d'une information particulière • création manuelle ou automatique et mise à jour ultérieure des normes • le stockage des paramètres de requête à la sélection des personnes ainsi que les règles lors de leur création la possibilité de leur mise à jour automatique • Voir les résultats en utilisant des critères 6. Création de tableaux de transfert score brut 6. Création de tableaux de transfert score brut • la possibilité d'association des normes privées, provenant de différents échantillons • la formation de sous-groupes de normalisation, en tenant compte du sexe et l'âge des répondants • générer des tables de traduction «brute» scores dans tous les types d'évaluations standard, l'exportation des tables de traduction dans MS Excel • la possibilité de «renverser» les statistiques de base à partir des tables de transfert score brut 7. Créer des décors et des batteries de tests 7. Créer des décors et des batteries de tests • Gestionnaire de pratique des méthodologies de recherche • la possibilité de tests arbitraires systématiques (copie, déplacement, et des liens) pour recruter le mode dvuhokonnom, similaire au travail du gestionnaire de fichiers • la création de batteries de tests pour l'intérieur d'un programme d'essai unique 8. Export / Import des procédures 8. Export / Import des procédures • Import des tests entre les différents utilisateurs • Les tests de connexion plus rapide mis au point par d'autres utilisateurs • Export des données sur les techniques dans Word • la possibilité de transférer des données sur Internet Database Designer Database Designer Il est connu que psychodiagnostic travailler dans n'importe quel secteur peut être efficace que si elle est construite sur la base des critères externes. Idéalement, ces critères devraient être utilisés non seulement pour évaluer l'efficacité des tests, mais, surtout, pour leur développement. Par exemple, lorsque la sélection du personnel pour des postes spécifiques devraient ainsi être développées configuration système requise pour le spécialiste, qui, à son tour, est impossible à créer sans critères objectifs pour son efficacité. Psychodiagnostic système, est un shell pour une série de tests (bien que très large) ne peuvent pas à eux seuls résoudre le problème de trouver de tels critères et leur application. Découvertes sur les méthodes de recherche du système (permet de construire des tests) ne résoudrait que partiellement ce problème, car il ne permet pas de créer de manière dynamique et d'ajuster les critères pour évaluer les résultats.
Première est: • Système de planification et de conduite d'un diagnostic psychologique de l'individu et le groupe, permet à la comptabilité, évaluation psychologique, l'évaluation et le soutien du personnel de l'organisation, ainsi que divers groupes de personnes (clients de soutien, aux patients, les étudiants, les prisonniers ...); • Bibliothèque techniques psychodiagnostique avec la possibilité d'imprimer des matériels de stimulation, en-têtes, factures clés, etc; • manuel électronique sur la psychologie expérimentale, psycho-diagnostic et de statistique mathématique; • environnement de développement de bases de données (tables, requêtes, formulaires, états, tous les documents) pour enregistrer diverses informations sur les répondants; • l'environnement de développement et d'améliorer les études expérimentales des individus et des groupes, en particulier les essais psychodiagnostique; • Parmi les compétences de gestion, le développement des interprètes, des modèles, professiogram, des critères pour l'évaluation des données; • système d'analyse des données statistiques; • l'environnement pour la connexion d'autres applications de diagnostic prévues par d'autres développeurs et ont la possibilité de travailler au sein d'un seul ensemble de programmes psychométriques d'experts, les organismes offrant un soutien plus complet et le personnel de haute qualité. • Développement des systèmes de référence pour l'environnement (y compris multimédia); • la surveillance du rendement des obligations du système. Ce module permet de prendre en compte non seulement des paramètres psychologiques de la personnalité, mais aussi les données d'autres employés, tels que made-in-travail à temps, le nombre de retards, etc Ainsi, psychométrique d'experts - Mercredi le développement visuel de systèmes experts pour l'évaluation du personnel, visant à améliorer l'efficacité des organisations des ressources humaines. Parmi les fonctionnalités mises en œuvre dans le système va trouver pour eux-mêmes tout un arsenal de moyens comme hautement qualifiés spécialistes, psychologues, et la pratique orientée vers les applications de techniques spécifiques. Actuellement, le développement du système va vers la création de multi-fonctionnel "ouvrir" la jurisprudence du système expert. Le système est basé sur le principe du "tout-en-un, vous permettant de résoudre un large éventail de problèmes des organismes de soutien psychologique dans les différents domaines. Psychométriques d'experts, permet non seulement de créer et utiliser un ensemble complet d'outils de diagnostic spécifiques des individus et des groupes, mais aussi pour intégrer et interpréter les informations diverses, la réalisation d'organisme de soutien psychologique. Psychométriques d'experts se concentre principalement sur le soutien psychologique des processus professionnels et éducatifs, ainsi que de veiller à ce qu'un examen psychologique et de conseil, peut fonctionner avec succès tant dans les organismes de soutien psychologique, et par des activités de recherche. Le système est un puissant, concepteur visuel dynamique, afin non seulement l'utilisation, mais aussi le développement d'un système complet d'experts à part entière ne requiert aucune connaissance en programmation, ou "avancé" de l'utilisateur. En raison de ce qu'il peut être utilisé par des psychologues professionnels pour le développement indépendant de systèmes experts psychodiagnostique indépendamment des développeurs principaux du programme. Utilisation des capacités inhérentes à psychométriques d'experts, les utilisateurs peuvent développer indépendamment et distribuer des composants spécialisés ou des colis ensemble pour résoudre des problèmes pratiques spécifiques, ainsi que de se connecter à un système similaire au développement de leurs collègues sur une subvention ou une base commerciale. En raison de export / import de données (y compris par l'Internet) les différents utilisateurs peuvent combiner leurs efforts dans le développement d'instruments psychométriques fiables et des programmes de soutien psychologique de certains groupes de personnes, ainsi que de communiquer la recherche. Le club proposé permettra aux utilisateurs de combiner les efforts des psychologues dans le traitement de diverses questions. Selon les experts, en utilisant psychométriques d'experts, le système est la plateforme la plus prometteuse en tant que standard pour les informations psychologique entre les utilisateurs.
Description détaillée:
Utilisation Utilisation 1. Utilisation psychométriques d'experts en soutien psychologique du processus éducatif 1. Utilisation psychométriques d'experts en soutien psychologique du processus éducatif En ce qui concerne le système d'établissement d'enseignement permet: • créer une base de données; • le diagnostic des caractéristiques de la personnalité des élèves d'une continue intra-ou inter-surveillance des collèges de l'adaptation professionnelle et la formation professionnelle et des compétences clés; • évaluer l'évolution des conditions générales et des capacités spéciales des étudiants; • évaluer les caractéristiques socio-psychologiques des groupes d'étude en vue de leur acquisition effective; • organiser un système d'orientation et de counseling individuel pour les élèves; • mener des sondages au sein de l'institution; • d'élaborer des tests pour évaluer les réalisations de la connaissance; • Les évaluations d'experts reçoivent à l'évaluation des enseignants; • mener des travaux de recherche dans le soutien psychologique des élèves; • est une organisation à moyen commode de processus éducatif dans de nombreuses disciplines psychologiques. 2. Utilisation psychométriques Expert en organisation 2. Utilisation psychométriques Expert en organisation Concernant l'organisation du système permet: • Créer et maintenir une base de données de toute information sur le personnel (à la fois psychologiques et autres), de bureaux et d'autres groupes à se joindre à eux tout type de fichiers (documents, feuilles de calcul, ...); • les tests de salariés ayant une vaste banque de techniques visant à étudier les différentes caractéristiques personnelles, intellectuelles, comportementales; • profiter de l'apport du scanner, le traitement rapide des résultats des enquêtes par panel de personnel, de la recherche socio-psychologique; • créer professiogram, pour déterminer le droit des conflits armés et anti-PVK pour diverses professions et de métiers; • Fournir l'orientation professionnelle, la sélection professionnelle pour l'emploi et le personnel profpodbor à des postes précis, l'évaluation de remise en forme, la prédiction du succès dans diverses activités; • s'acquitter efficacement de placement; • suivre la dynamique des différents paramètres de l'employé individuel et le collectif pour une longue période; • planifier et mettre en œuvre des programmes ciblés de perfectionnement du personnel; • la conduite de la formation à la certification, pour identifier et mettre en œuvre le personnel de soutien dans divers groupes à risque et les préférences du groupe; • Les employés sélectionnez dans le personnel de la réserve de la nomination, à planifier et travailler avec eux pour évaluer les chefs d'entreprise; • mener des recherches en psychologie sociale: enquête, l'évaluation de la satisfaction au travail, les causes de roulement du personnel, le climat socio-psychologique, le style de leadership, de la compatibilité d'équipe, l'unité d'organisation de valeurs, etc 3. Utilisation psychométriques d'experts en matière de recherche 3. Utilisation psychométriques d'experts en matière de recherche Pour le système de recherche permet de: • créer, d'éditer et de vérifier la fiabilité et la validité des méthodes de diagnostic psychologique; • réaliser de nombreuses études l'aide d'un énorme arsenal de méthodes expérimentales pour l'étude individuelle et de groupe; • combinés dans un environnement unique pour l'analyse des résultats obtenus par différentes méthodes (autobiographique, vnetestovymi, clinique, projective, objectives, psychophysiques, psychosociaux, l'aide de tests standardisés ...), ainsi que toute autre information; • créer une banque de données - les résultats de nombreuses enquêtes, importer des données d'autres chercheurs; • de mener différents types d'analyse de données statistiques; • est une organisation à moyen commode de processus éducatif dans de nombreuses disciplines psychologiques. Histoire Histoire Développer un système lancé en 1998 dans le cadre des approches traditionnelles de l'informatisation des tests psychologiques qui sont dominants dans les années 80-90-IES. Le travail a été mené sous la direction AA Vasischeva (PhD, directeur des services psychologiques du système correctionnel de la région de Yaroslavl). La première version appelée «Dossier 2000» ont été développé en Visual Basic et Access, et ne sont pas très connus en dehors du système pénal. En 2000, le projet est fermé pour cause de soins de programmeur principal. Dans le même temps le développement de fondamentalement nouveau concept d'ordinateur psi technologie, qui commence à être mis en œuvre en 2001 par le groupe nouvellement créé de développeurs "Introspection" (bouillie AV). Le projet reçoit le nom de psychométrique d'experts. Depuis 2003, le système est appliqué et testé dans le système de FPS de la Russie sur la base du laboratoire interrégional de la FPF de la Russie dans la région de Yaroslavl (AA Vasischev). Maintenant distribué la version Expert psychométriques sont surtout développées dans la période 2001-2003. De 2004 à l'actuel système n'est que très légèrement modifié et affiné sur les utilisateurs de la demande. Dans le même temps, depuis 2004, basée sur leur expérience de la conception, l'analyse de tous les systèmes disponibles, diagnostic informatique, ainsi que les principales tendances dans le travail de développement de logiciels ont commencé sur une nouvelle version complète du système. Group Manager Group Manager Convenient outil, combinant les propriétés du conducteur normal et les demandes de contrôle pour la sélection des données. 1. Fixe les groupes (listes) 1. Fixe les groupes (listes) • Création de groupes fixes (listes) Enquête, les enquêtes, les techniques, etc • Possibilité de formation automatique de groupes fixes de différents modules du programme • Copie rapide, se déplaçant entre les groupes • Ajout de dossiers directement au groupe • travailler simultanément avec différents groupes dans le mode multi - 2. Groupes basés sur les requêtes 2. Groupes basés sur les requêtes • la création rapide de groupes (listes), sur la base des requêtes complexes (la sélection des données pour n'importe quel motif) • Hiérarchie des demandes de stockage (comme le système de fichiers) • présentation de la requête basée sur les formulaires spéciaux d'information • des requêtes complexes en utilisant son propre haut-langage de requête 3. Formulaires de renseignements spécifiques 3. Formulaires de renseignements spécifiques • Connecter les formes particulières de l'information • La bibliothèque de formes prêtes à l'emploi pour la saisie des données diverses • Sélection rapide et facile des données basées sur les formulaires spéciaux d'information • le transfert (exportation) de toutes les données sur une personne de MS Word 4. Travailler avec des documents 4. Travailler avec des documents • stockés dans une base de données et un aperçu rapide des différents documents relatifs à la population • le stockage des fichiers de tout format (y compris les images, audio et vidéo) • Création de documents fondés sur des modèles prédéfinis • une conduite pratique pour la gestion de documents 5. Stockage des matériels d'enquête 5. Stockage des matériels d'enquête • stockés dans une base de données et un aperçu rapide des différents documents relatifs à l'enquête • Le stockage de produits diagnostiques matières premières (des dessins, des échantillons d'écriture, des enregistrements audio et vidéo de consultations, etc) • le stockage des opinions et des certificats d'études Concevoir des tests Concevoir des tests Psychométriques d'experts a aujourd'hui l'ouverture inégalée au niveau des méthodes expérimentales de la recherche. La plupart des questionnaires, des tests cognitifs, ainsi que d'un certain nombre de techniques de projection avec d'autres caractéristiques structurelles peuvent être élaboré sans la participation d'un des programmeurs psychologue. Développement du système est la "méthode ouverte" - des tests, il n'est pas programmé "directement", mais au contraire, les développeurs du programme est l'amélioration constante des outils de développement visuels qui rendent de plus en plus de nouveaux types de tests peuvent être incorporées dans la coque à travers les étapes simples. L'informatisation d'un test odnoshkalnogo plus petites, prennent quelques minutes. Le système permet également de vous connecter psychodiagnostique programme externe, qui ne peut se construire par le biais du programme (par exemple, "Kelly", des échantillons physiologiques, etc.) À cette fin, il ya une interface spéciale (fonctionnalité) pour les développeurs. 1. Bibliothèque méthodes psychodiagnostique 1. Bibliothèque méthodes psychodiagnostique • Base de données de plus de 400 connectés à un système de techniques • une vaste gamme de techniques, tel que développé dans le milieu Psychometrc d'experts, et les applications externes, reliés au système • une conduite pratique pour la systématisation des techniques • des informations générales sur tous les tests inclus dans le système, et leurs écailles constitutifs 2. Bibliothèque du matériel supplémentaire 2. Bibliothèque du matériel supplémentaire • une vaste gamme de possibilités pour psihodiagnosta organisation du travail • la création, d'édition et d'instructions d'impression, des textes, des questionnaires imprimés pour les sujets, le choix parmi une liste exhaustive des formes numérisées Touches d'impression • des modèles pour le traitement manuel des résultats 3. Concevoir des tests 3. Concevoir des tests • un développement rapide et l'édition des tests et des composants directement dans le programme dans le mode visuel • la possibilité de développer différents types de questionnaires de personnalité et différencié échelles • la possibilité de développer des méthodes socio-psychologiques (questionnaires, évaluation par les pairs), ainsi qu'un large éventail de techniques intelligentes 4. Développement d'échelles 4. Développement d'échelles • Modification et ajout des échelles • Entrez touches et d'un facteur de correction pour calculer les "brutes" scores • la création d'échelles de second ordre • possibilité de convertir les résultats lors de l'ajout des échelles, en changeant les clés • regroupement des échelles pour séparer Présentation 5. Bibliothèque des règles 5. Bibliothèque des règles Réglementation de la construction • Les utilisateurs de la bibliothèque, le développement de normes privées • L'établissement de normes fondées sur un échantillon de l'un des paramètres enregistrés sous la forme d'une information particulière • création manuelle ou automatique et mise à jour ultérieure des normes • le stockage des paramètres de requête à la sélection des personnes ainsi que les règles lors de leur création la possibilité de leur mise à jour automatique • Voir les résultats en utilisant des critères 6. Création de tableaux de transfert score brut 6. Création de tableaux de transfert score brut • la possibilité d'association des normes privées, provenant de différents échantillons • la formation de sous-groupes de normalisation, en tenant compte du sexe et l'âge des répondants • générer des tables de traduction «brute» scores dans tous les types d'évaluations standard, l'exportation des tables de traduction dans MS Excel • la possibilité de «renverser» les statistiques de base à partir des tables de transfert score brut 7. Créer des décors et des batteries de tests 7. Créer des décors et des batteries de tests • Gestionnaire de pratique des méthodologies de recherche • la possibilité de tests arbitraires systématiques (copie, déplacement, et des liens) pour recruter le mode dvuhokonnom, similaire au travail du gestionnaire de fichiers • la création de batteries de tests pour l'intérieur d'un programme d'essai unique 8. Export / Import des procédures 8. Export / Import des procédures • Import des tests entre les différents utilisateurs • Les tests de connexion plus rapide mis au point par d'autres utilisateurs • Export des données sur les techniques dans Word • la possibilité de transférer des données sur Internet Database Designer Database Designer Il est connu que psychodiagnostic travailler dans n'importe quel secteur peut être efficace que si elle est construite sur la base des critères externes. Idéalement, ces critères devraient être utilisés non seulement pour évaluer l'efficacité des tests, mais, surtout, pour leur développement. Par exemple, lorsque la sélection du personnel pour des postes spécifiques devraient ainsi être développées configuration système requise pour le spécialiste, qui, à son tour, est impossible à créer sans critères objectifs pour son efficacité. Psychodiagnostic système, est un shell pour une série de tests (bien que très large) ne peuvent pas à eux seuls résoudre le problème de trouver de tels critères et leur application. Découvertes sur les méthodes de recherche du système (permet de construire des tests) ne résoudrait que partiellement ce problème, car il ne permet pas de créer de manière dynamique et d'ajuster les critères pour évaluer les résultats.
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